最近，小编收到很多私信发现，不少人在私信中问小编，现在社会人才济济，每天都有成千上万的人在找工作，而且跨境门槛也不高，工资也不低，为什么跨境电商招人那么难呢？小编也在其他的跨境电商行业的朋友了解，有些员工根本不是电子商务专业的，相反只是语言类方面的。小编在此跟大家分析，为什么跨境电商行业会出现招人难的问题呢？主要有以下几个原因：

1．业发展太快，导致人才供不应求跨境电商行业发展太快，以至于相关人才跟不上行业发展的需求，尤其是具有实战经验和高级运营的人才短缺，很多企业的工资都不低，福利都很好，却还是无法招到合适的人选。而有些企业甚至因为人手不足，一人赶着多种活，加上跨境电商本身就缺乏人才，各个公司都在挖人，员工跳槽频繁，导致企业陷入困境。

2.新人没有主动性，没有实战经验跨境电商行业的主要人才大部分还是来自各大高校的人才输送，更何况各大高校开始把跨境电商作为一个独立的新专业。每年都会有很多应届毕业生加入跨境电商的行业。但是都是新手，学习的知识过于理论化，没有太多的实战经验，学习又缺乏主动性，仿佛还沉静在大学的校园里，而企业又想招纳自己需要的人才。所以招人就更加困难了。

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3.有点东西的人才，大多选择单干因为行业发展迅速，成为了一个人人都想尝试的香饽饽，所以行业发展至今的老手或者有东西的人都选择自己单干，想趁行业未饱和，成为行业里的龙头，还有种现象就是企业招收新人进行培训，新人有了知识和实操经验后，就容易跳槽或者自己创业，反而更加损失。那么该如何解决呢？

我个人认为要与相关培训机构进行合作，企业方给予培训机构一个企业上的知识和实操的机会，培训机构向企业输纳人才。或者企业与新人签订合同，在入职前培训完必须做满一定的时间。

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