智联招聘今天公布的春招市场报告显示：参与灵活就业的形式，微商、代购占比最高，达39.8%；公众号运营等新媒体岗位；家教和讲师分别占15%和13.3%排在其后。

在受访者期望的灵活就业形式中，依托自身知识储备、技能与特长的工作有更高的从业意向，其中新媒体岗位；媒体人、记者、写手；独立摄影师、画家、设计师分别占38.5%、27.9%、25.3%。

未来坚持一直全职工作或灵活就业者分别占受访者人数的22%和5.7%，更多受访者介于两种状态之间。具体来看，有36.7%的受访者表示有一定积蓄后开始灵活就业，13.9%的受访者表示全职退休后再灵活就业或创业，另有19.3%的受访者认为可以暂时灵活就业，有合适的全职岗位再入职。

调查表明，42.6%的受访企业表示采用过灵活用工，19.4%的受访企业有长期采用灵活用工打算。

问及灵活用工优势，63%的企业表示“节约固定人力成本”，而选择“雇佣模式灵活”、“对抗不确定性能力更强”等占比也均过半。这说明灵活用工模式能为企业带来切实利益，且成为后疫情时期对抗风险的有效手段。

然而，这种灵活且节约成本的用工方式也存在一定弊端。具体来看，71.7%的企业认为用工稳定性差；超6成的企业表示高技能、高素质人才招聘难。也有企业认为相关法律、法规不健全，靠谱劳务平台缺少。

灵活就业在满足一部分人“放飞自我”需求的同时，也被部分职场人认为“不稳定”。对没有参与过灵活就业的受访者调查表明，灵活就业“工作与收入稳定性低”是他们没有参与的最主要原因，占比57.6%；有50.8%的受访者表示没有感兴趣的岗位；49.7%的受访者认为因为没有健全的社会保障而却步。

有关灵活就业的建议，有54.2%的受访者认为应该对灵活就业人员进行补贴、减税等支持，有52.8%的受访者认为应该完善灵活就业的社保和福利制度，还有51.7%的受访者建议对灵活就业人员提供技能培训等支持。

来源：周到

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